Pasó el 2° Innovation Shots junto a Scania: "las personas salen fascinadas y con un nivel de aprendizaje muy alto"

La segunda edición de Innovation Shots junto a Scania Argentina fue INCREÍBLE!

Innovation Shots es un ciclo de encuentros ágiles e interactivos para conocer soluciones y tecnología innovadora aplicada a la gestión del entrenamiento corporativo en una diversidad de industrias. Queremos que en cada edición sea en sí misma una experiencia de aprendizaje, y seguir abriendo camino en la implementación de tecnologías disruptivas para potenciar equipos de trabajo y aumentar la eficiencia de las organizaciones.

Durante este encuentro se construyó de manera ágil un panorama completo sobre VR PERCEPTION 🥽 un conjunto de soluciones integradas con tecnologías mixtas, su desarrollo, trabajo de diseño, realización e implementación en los procesos de entrenamiento para la prevención de eventos de alto riesgo en la planta tucumana de Scania Argentina 🚚 Pudimos conocer su experiencia innovando e implementando entrenamiento inmersivo en su planta de más de 600 personas!

Contamos con dos invitados de lujo:

  • Jimena Toledo, Analista de Seguridad en Scania Argentina
  • Marcos Joel Ola, especialista en Gestión de Recursos Humanos
     y ex Líder de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de la compañía sueca en Tucumán.

Y el host fue nuestro gran Rodolfo Giro, Director de Innovación y Co-Founder de InterBrain.

Durante la charla, Marcos Ola explicó cómo nació VR Perception y contó que una necesidad puntual en Scania era ayudar a sus más de 600 trabajadores/as a desarrollar un comportamiento de seguridad mucho más elevado que el que ya tenían. «Scania tiene una estructura muy sólida respecto a normas y procedimientos, pero cuando trabajamos en seguridad sabemos que a todo eso hay que acompañarlo con el otro factor, los que ejecutan estos estándares y los que en definitiva hacen que sea posible un trabajo seguro y sin accidentes […] Queríamos ir un poco más allá en nuestro área de entrenamiento, nuestro principal motor era que las personas pudieran poner en práctica lo que estaban haciendo, aprender   haciendo era clave para este sector. Decidimos dar un salto a una mejora y ahí empezamos a buscar alternativas para ofrecer ambientes virtuales de aprendizaje, fue ahí que se modeló la idea de crear estos entornos idénticos a los que las personas tienen en sus ámbitos de trabajo y representarles la distintas situaciones que pudieran ser de riesgo para ellos, para que puedan identificar y reconocer su percepción y conducta frente a un riesgo y generar un aprendizaje diferenciado, así comenzó el trabajo junto a InterBrain.»

Jimena Toledo puso en palabras cómo fue el impacto del entrenamiento inmersivo con VR en las personas, «La verdad que tuvimos una devolución muy buena, una cosa es contarlo y otra es vivirlo, hay mucha gente que es muy reacia al cambio pero una vez estando ahí no se quieren quitar el casco y es muy enriquecedora para ellos, es un ambiente que ellos conocen, es un entorno totalmente amigable pero a la vez genera una reacción de que ellos mismos están ahí. En cuanto al feedback, salen fascinados y con un nivel de aprendizaje muy alto. 

Sobre el final Marcos destacó las posibilidades de generar otro tipo de experiencias con tecnologías para los procesos que son una demanda o necesidad de cada organización, y agregó: «los entrenamientos se hacen hace mil años, hoy hay otra manera de poder hacerlo, de llegar a las personas desde otros sentidos y vivencias y creo que eso es lo que uno necesita permitirse, ser disruptivo con algunas ideas para generar mejores entornos de trabajo, mejores experiencias para los colaboradores, estar preparados para los desafíos actuales y lograr una organización de vanguardia.»

Si te quedaste con ganas de saber más, podes verlo completo en YouTube (te lo dejamos ahí arriba!) 😉 

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