INNOVAMOS EN LA
FORMA DE APRENDER

¿Cómo innovamos?

«Potenciamos equipos de trabajo con nuestra tecnología de aprendizaje inmersivo;
aumentando la eficiencia de las organizaciones»

Soluciones

Creamos Interactive Academy, una plataforma nativa para el despliegue de recursos de aprendizaje, integrando Simuladores, Gamificación y Training Analytics.

Plataforma de
aprendizaje
inmersivo.

Diseñamos la Metodología Learning Mapping, con la cual acompañamos a la organización en su transformación digital,
desde el aprendizaje, ayudando a la integración y evolución de los equipos de trabajo.

Asesoramiento en
Transformación Digital

Desarrollamos simuladores de entrenamiento con las últimas tecnologías disponibles en el mercado, logrando una experiencia inmersiva única.

Simuladores
VR, AR Y 3D

Guiamos, adaptamos y parametrizamos el hardware necesario para el despliegue de los entrenamientos.

Gestión de
Hardware

¿Cómo generamos valor?

InterBrain es una EdTech que acelera los procesos de aprendizaje de organizaciones mediante la metodología “Learning by Doing” o “Aprender Haciendo”. Desarrollamos recursos interactivos, inmersivos e innovadores; potenciados con tecnologías de última generación (como son la Gamificación, Realidad Virtual, Realidad Aumentada e Inteligencia Artificial) que se despliegan en una Plataforma propia de Gestión de Contenidos de Aprendizaje, que permite mejorar los talentos del equipo con el uso de Training Analytics.

Base Científica

Nuestras soluciones basan su metodología en lo propuesto por el pedagogo Edgar Dale en el “Cono de la experiencia”: La experiencia directa y la simulada conforman su base, mejorando y consolidando el aprendizaje a través de simuladores creados para experimentar y realizar tareas concretas, reteniendo un alto porcentaje del conocimiento aplicado.

Pilares de aprendizaje

ATENCIÓN SELECTIVA

El aprendizaje está basado en un mecanismo de atención selectiva y consciente del cerebro. Al captar la atención el participante se enfoca en el contenido y aprende. Los recursos interactivos como la realidad virtual permiten maximizar la atención.

MOTIVACIÓN

A través de los desafíos y la sana competencia, con una aproximación lúdica, el participante profundiza su interés en el contenido.

APRENDER DEL ERROR

El aprendizaje mediado por tecnología permite al participante obtener feedback en tiempo real, detectando el momento exacto en el que se produce el error. Este proceso se transforma en un error productivo en un entorno controlado y seguro para el participante.

CONSOLIDACIÓN

La repetición de los procedimientos utilizando simuladores, permite que el conocimiento adquirido quede asimilado y consolidado, sin costos ni riegos para el participante.

Industrias

Seguridad e Higene

-Situaciones de emergencia.
-Seguridad Laboral.
-Riegos Generales.
-Espacio Confinado.
-Bloqueo y etiquetado.
-Trabajo en Altura.

Eficiencia en Operaciones

-Gestión de Almacenes.
-Operación de Maquinarias y Vehículos
-Nuevos Procedimientos

Atención al Cliente

-Cajeros.
-Call-Center.
-Ventas.

Habilidades Blandas

-Procesos de Inducción.
-Atención a Clientes.
-Proceso de Ventas.
-Proceso de Selección.
-Diversidad e Inclusión.

Impacto en el Negocio

Decrease in stockholders

Massive and Simultaneous Trainings

Cost Savings

Performance improvement

40% Savings in training times

90%knowledge retention